保证网站SEO优化强大的执行力

　　很多站长都认为，SEO优化是一门技巧，其实这样说，不完全对，中学时代学过一篇古文《卖油翁》，文章中卖油翁从细小的钱孔中倒油，油一点都不溅在钱币上的原因是“熟而已”!SEO优化最根本的保证是强大的执行力，如何保证执行力，才是网站优化的关键和核心。

　　保证网站SEO优化强大的执行力的基本——心态

　　很多人最初开始做SEO优化的时候，满腔热情，恨不得所有的时间都用在网站内容更新和推广上。但是，一般人做了一个月甚至十多天之后，热情会慢慢消失，网站内容更新、内部链接、友情链接、外部链接等等，几乎每天重复的都是这些工作，尤其当一些资源用尽之后，网站在搜索的引擎的排名效果并不是十分理想，这个时候的站长很容易进入迷茫期。

　　心态在此时起着很重要的作用，灰心会让以前的工作前功尽弃。我们如何调整自己的心态呢?首先不能太自私，我们中国人特别讲究五伦，五伦包括孝敬父母、关心兄弟姐妹、夫妻尊重、朋友为重、同事和谐相处，这些都是和我们生活息息相关的人群，做到友好相处，最根本的方式就是做人不要太自私。在网络上同样需要这种心态搭建起良好的人脉关系，对网站内容更新、友情链接都大有裨益。

　　还有一种就是克服自大的心态。在网站维护和更新中，自大会以各种形式出现，它就像一块绊脚石，阻碍了网站的发展以及和其他网站站长的沟通，将自我封闭在个人的空间中，最终的结果迟钝思维辨别能力，甚至会出现一些极端的心理，在网站SEO优化过程中，谁都有疲倦的时候，每当这个时候不妨去读一些SEO高手的文章，比如王通、懂懂等，看他们的文章总是给人一些有用的启迪，当然，如果多结交几个网站朋友，大家平日多交流，也会学到不少建站技巧，人一旦克服自大的心理，虚心向别人学习，会发现集体的力量远远超过个人的智慧。

　　保证网站SEO优化强大的执行力的关键——关注

　　关注和被关注是人类的基本需要。无论建立什么类型的网站，都希望获得认可。这个认可度就是流量，流量越大，说明网站做的越成功。据说，在国外一些企业，尤其是IT行业，这些人都是工作狂，很少讲话，同事之间的感情比较单薄，据调查，全世界搞IT的有20%左右的人患有抑郁症。一方面是压力过大造成的，另一方面就是很少沟通。为了缓和这个矛盾，企业允许员工在办公室摆上他们喜欢的玩具，允许在办公室穿着拖鞋，甚至还专门设立一个地下室让其尽情的发泄……据说国内一些企业也出现类似人性化的管理，这些做法都是关注员工的需求和不便采取的有效措施。很多站长坚持下来做网站，一个是为了摆脱朝八晚五的束缚，另一方面在自由自在的网络生活中实现自身的价值。

　　执着的做一件事，最大的动力是在于兴趣。兴趣越浓就会越达到忘我的境界，兴趣越浓就越会对自己关注的事情格外敏感，在现实中我们不妨观察那些有亲和力的人，他们这种能力不是天赋，而是在日常的一些小事情逐渐积累和沉淀的。“勿以善小而不为”，一个人让别记住最根本就是在一些事情的处理上，关心别人就是关心自己，想要得到别人的关注首先要关注别人。

　　我有个朋友开了一家书店，地点不是太好，可是他的书店生意一直很好，后来一件事情让我看到了他成功的“秘诀”。那天我正巧路过他的书店，店里没有多少人，我便和他聊了一会，这个时候，店里走进了一位顾客，顾客拿起了一本书，那本书很厚，顾客翻看了一会，似乎很满意，他把这本书放在手中，又从书架拿起了一本书，这样一手一本书，看起来就很费劲，这个时候，朋友和我停止了谈话，走过去，对那位顾客说：“你喜欢这本书吗?”，顾客点了点头。朋友又问，“我帮你拿到柜台上去，这样你可以方便看其他的书了!”，就这样，那位顾客一连挑选了6-7本书，最后结账的时候，朋友又问需不要帮忙。假如，朋友不过去，那位顾客可能挑选两本书后因为不方便阅读就可能放弃购买更多的书，所以，关注别人的难处并且主动帮助解决，不仅仅是帮助别人，同时，也是帮助自己。

　　保证网站SEO优化强大的执行力的动力——主动

　　网络是没有随随便便的成功，如果想要网站获得搜索引擎的青睐，获得更多的用户访问的流量，那么作为一个站长始终要有主动率先的精神，即使网站SEO优化过程缺乏挑战甚至毫无乐趣可言，同样也会做的津津有味，最后获得成功。

　　每一次突发事件都有新闻点，前几天，日本发生了大地震，因为这场地震导致了核泄漏，很多人陷入恐慌之中，甚至国内出现了“盐慌”事件，追究“盐慌”事件的根源，和地震有很大的关系，但也不排除是一些人别有用心的炒作，我们暂且不讨论这件事有多么可笑，面对突发事件，如何挖掘新闻点，才是我们网站优化的重心，在A5就有很多思维敏捷的站长，借助“盐慌”事件，很好的对自己的网站进行推广，主动才能获得关注。

　　随着网站门槛的逐步降低，每年都有大量的新网站上线，同时也有大量的网站因为经营不善自动关闭，作为站站应该主动和一些站长交流一些建站经验。据说一位成功的通晓“做官”之道的人，每一次升迁的时候，他面对新上司，总会问这样一句话“有什么需要我去努力?”不要小瞧这句话，因为这个位置以前别人曾经做过，离任总是有各种原因的，“哎呀，以前这个某某总是……”上司很容易会说出他对前任的不满之处，主动地问，上司说出来了，对以后的职场生涯大有裨益。